מרכז השירות 1-700-707-838

דוגמא לתוצאת חישוב

דוגמא לחישוב של TlushDin, לפי סכום להחזר כספי לו זכאי העובד עפ"י תחשיבי שכר עבודה ותנאים סוציאליים של תלושדין עומד על 35,945 ₪.

view full screen
לחץ לצפייה

תעריף לשעה
25.94
תעריף ליום לעובד 5 ימים בשבוע
222.7
תעריף ליום לעובד 6 ימים בשבוע
193
שכר חודשי
4825
החזר נסיעות עבודה ביום
26.4

תשלום מינימום עפ"י חוק לעובד שכיר מעל גיל 18.

נכון ליום 26/09/2016


RSS

חישובים חדשים שבוצעו

הסכם קיבוצי כללי במשק

פיצוי: 14,877 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 01/2010 עד 08/2016

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (משרה חודשית)
₪ -597
. הודעה מוקדמת
₪ 5,902
. דמי הבראה
₪ 148
. פדיון חופשה שנתית
₪ 109
. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר)
₪ 3,170
. מעסיק לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 2,563
. מעסיק לפיצויים (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 4,256
. ניכוי ואי העברת חלק העובד לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 1,026
. הפרשי שכר
₪ -1,703

חישוב לתאריך: 26/09/2016

הסכם קיבוצי כללי במשק

פיצוי: 20,169 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 07/2014 עד 10/2015

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (משרה שעתית)
₪ 6,356
. הודעה מוקדמת
₪ 2,765
. דמי הבראה
₪ 763
. פדיון חופשה שנתית
₪ 396
. מעסיק לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 4,001
. מעסיק לפיצויים (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 4,001
. ניכוי ואי העברת חלק העובד לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 746
. הפרשי שכר
₪ 1,137

חישוב לתאריך: 26/09/2016

הסכם קיבוצי כללי במשק

פיצוי: 38,103 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 01/2010 עד 08/2016

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (משרה חודשית)
₪ -597
. הודעה מוקדמת
₪ 5,902
. דמי הבראה
₪ 148
. פדיון חופשה שנתית
₪ 109
. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר)
₪ 3,170
. מעסיק לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 2,563
. מעסיק לפיצויים (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 4,256
. ניכוי ואי העברת חלק העובד לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 1,026
. הפרשי שכר
₪ 21,523

חישוב לתאריך: 26/09/2016

הסכם קיבוצי כללי במשק

פיצוי: 25,057 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 10/2012 עד 09/2016

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (משרה שעתית)
₪ 11,787
. הודעה מוקדמת
₪ 4,747
. דמי הבראה
₪ 596
. פדיון חופשה שנתית
₪ 795
. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר)
₪ -181
. מעסיק לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 2,151
. מעסיק לפיצויים (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 2,151
. ניכוי ואי העברת חלק העובד לגמל (עפ''י נתונים מקופ''ג)
₪ 2,013
. מעסיק לקרן השתלמות (עפ''י תלושי השכר)
₪ -1,868
. הפרשי שכר
₪ 1,019
. פדיון חגים
₪ 2,021
. תשלום שי לחג
₪ -178

חישוב לתאריך: 26/09/2016


תגובות

שמי אבנר ואני עבדתי במוסך בצ'ק פוסט חיפה 6 שנים. עזבתי את העבודה כי מעביד לא שילם לי עבור שעות נוספות, לא נתן לי הפסקות בעבודה ולא שילם חופשה וחגים כחוק. דרך תלושדין חישבתי את הזכויות ואז, לקחתי עורך דין שייצג אותי בתביעה מול המעסיק. בית המשפט קבע שמגיעים לי פיצויי פיטורים ושעות נוספות בעבודה. זכיתי בתביעה 36,000 ₪.

אבנר ק., חיפה

פניתי לעורך דין שיטפל בתיק מול מעסיק אשר לא שילם לי עבור שעות נוספות, דמי נסיעות, לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה ולא שילם חגים. בית הדין האזורי בנצרת קיבל את תביעתי וקבע שמגיע לי עבור תקופת עבודה יחסית קטנה של שנה וחצי את מלוא תשלומים, בעוד אני ממשיך לעבוד בחברה. בית הדין אמר כי החישובים בתלושדין של הזכויות שלי היו נכונים ותואמים לחוק.

ערן ש., עפולה

עבדתי בתור עובדת נקיון אצל קבלן בקופת חולים במשך 9 שנים ואז, התפטרתי מעבודה לאחר שלא קיבלתי שעות נוספות, פנסיה, חגים והבראה במקום העבודה. בתלושדין חישבו לי את הזכויות והגשתי תביעה כנגד מעביד שלי. בית הדין פסק לזכותי מעל 80,000 ₪.

מירי פ., חיפה

שלום לכולם, הסיפור שלי היה כזה שעברתי לעפולה מתל אביב וחברת אבטחה בה עבדתי לא רצו לתת לי מכתב פיטורין ולא לשלם פיצויי פיטורים. עבדתי בחברה כשנה וחצי. פניתי לעורך הדין והוא הגיש בשמי תביעה כנגד חברת אבטחה בתל- אביב. בזכות עו''ד וחישובי תלושדין הגעתי להסכם פשרה טוב עם חברת אבטחה. קבלתי ביד 10,000 ₪ ועוד 2,000 ₪ שילמה החברה לעו''ד בגין הוצאות משפט.

אלכס נ., תל- אביב

עדכוני חדשות בדיני עבודה

הירשמו לדיוור ישיר של האתר וקבלו ראשונים וישירות למייל: חדשות ועדכוני פסיקה בתחום העבודה, עדכוני חקיקה, עדכוני הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה חדשים, מאמרים, טיפים לעובדים שכירים לבדיקת תלושי משכורת ועוד.


מספר משתמשים תלושדין
3389
חישוב מרבי עבור משתמש בודד
430,521 ₪

מה בודק תלושדין

  1. ביטוח פנסיוני

    גמלה המשולמת לעובד שכיר בגין תקופת עבודתו אצל מעסיק ציבורי או פרטי וכן, לעצמאי בגין תשלומיו לקרן פנסיה.

  2. חופשה שנתית

    על פי חוק חופשה שנתית משנת 1951 חובה על כל מעסיק להוציא את העובד לחופשה שנתית וזאת, על מנת לאפשר לו לנוח ולשוב לעבודה בכוחות מחודשים. מדובר בחוק קוגנטי המחייב והאוסר להתנות עליו, כך שהמעסיק יכול להוסיף ימי חופשה אך איננו יכול לגרוע מהמינימום הנקוב בחוקי מגן.

  3. דמי הבראה

    כל עובד שכיר בישראל זכאי לקבל דמי הבראה אחת לשנה, וזאת בהתאם לחוקי מגן, צווי הרחבה לפי מגזר עבודה, הסכמים קיבוציים וחוזה עבודה אישי ככל שקיים. לפיכך, לכל עובד, ייקבע גובה דמי ההבראה להם הוא זכאי.

  4. דמי מחלה

    עפ"י חוק דמי מחלה משנת 1976, זכאי כל עובד בישראל ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק.

    שיעור התשלום עבור ימי המחלה הוא המינימום הקבוע בחוקי מגן, הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה לפי מגזר עבודה וחוזה עבודה אישי ככל שקיים. המעסיק יכול להוסיף על כך, אך איננו יכול לגרוע מהמינימום האמור.

  5. תשלום עבור שעות נוספות וימי מנוחה שבועית

    חוק שעות נוספות ומנוחה משנת 1951, קובע באילו זמנים רשאי המעסיק להעסיק את עובדיו. כמו כן, מגדיר החוק מהי מסגרת שעות העבודה והאם מותר למעסיק לדרוש מהעובד להישאר מעבר לשעות אלו.

  6. דמי חגים ותשלום בגין עבודה בחג

    תשלום עבור ימי חג בהם עבד או נעדר העובד, נעשה בהתאם לחגים לפי דתו. עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה והשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג וזאת, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו. כלל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם. .

  7. תשלום דמי נסיעה

    החל מיום- 1.1.2014 זכאי כל עובד בישראל להחזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 26.4 ₪ בעבור כל יום עבודה בו הוא משתמש בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעביד. זאת, בתנאי שמקום העבודה עולה על 500 מטרים או 2 תחנות אוטובוס. החוק מאפשר לכלול את דמי הנסיעה בשכר החודשי, אך זאת רק אם קיים הסכם חתום בין מעביד לעובד.

  8. קרן השתלמות

    קרן השתלמות הינה קופת חיסכון שמטרתה במקור הייתה מימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך. כיום משמשת קרן זו בעיקר כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני, הפטור ממס במועד משיכה. גם הפקדות המעסיק לקרן פטורות ממס עד לתקרה מסוימת מהשכר. את החיסכון ניתן למשוך בחלוף 3 שנים לצורכי השתלמות ולאחר 6 שנים לכל צורך אחר.

  9. הודעה מוקדמת

    החוק מאפשר למעסיק לפטר את עובדיו, אך זאת בתנאי שנותן הודעה מוקדמת לפני כן, בהתאם לחוקי מגן, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה לפי מגזר עבודה או חוזה עבודה אישי ככל שקיים. יש להדגיש כי חובה זו הינה דו-כיוונית וחלה גם על עובד החפץ בעזיבת מקום העבודה.

  10. פיצויי פיטורים

    העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין ביום שפוטר מעבודתו או לחילופין, גם במקרה בו התפטר בשל עילות מסוימות שבחוק פיצויי פיטורין. מטרתו של חוק פיצויי פיטורין, לו מחויב כל מעביד בהתאם לחוקי מגן, הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה לפי מגזר עבודה, הינו חיזוק הקשר בין העובד למקום עבודתו ולמעשה לאפשר לעובד לחפש עבודה ב"ראש שקט"



RSS

חדשות

23/09/2016 החלטות בית משפט

עובד אלביט תבע לתאונת עבודה לאחר שנפל מסגווי במהלך יום גיבוש. האם הוא קיבל פיצוי?

מנהלת משאבי האנוש של החברה ציינה במפורש כי התאונה קרתה שלא במסגרת העבודה ולא בדרך אל העבודה וממנה. מכאן החברה אינה מאשרת שמדובר בתאונת עבודה אלא באירוע שקרה בזמנו הפרטי של העובד אחרי שעות העבודה

14/09/2016 החלטות בית משפט

ויכוח קולני בין המעסיק לעובדת על גובה השכר הוביל לתביעת לשון הרע

לאחר שהשיננית סיימה לעבוד במרפאה בין הצדדים התפתח ויכוח קולני על שכרה, במהלכו היא גדפה את רופא השיניים בנוכחות מטופליו. בתגובה הוא הרופא תביעה על סך 115 אלף שקל בגין העלבונות שהטיחה בו וכן בגין הסגת גבול עקב התפרעותה של השיננית במרפאה שהסתיימו רק לאחר התערבות המשטרה

12/09/2016 החלטות בית משפט

העובד שפוטר כי המעסיק האשים אותו בעישון ג'וינט, יקבל 30 אלף שקל פיצוי בגין לשון הרע

העובד שכנע את המזכירה להתקשר למנהלו הקודם תוך שהיא מציגה את עצמה כמנהלת חברת כוח אדם ומבקשת מידע על העובד לשעבר בחברה במטרה להעבירו למעסיקים פוטנציאליים. השיחה הוקלטה ומנהלו הקודם סיפר ברצון רב שפיטר את העובד עקב כך שהשתמש בסמים בשעות העבודה

24/08/2016 החלטות בית משפט

חברת ניקיון ואבטחה מדרום הארץ במשך שנים ניכתה סכומים משכרם של העובדים ולא העבירה אותם ליעדם

בכתב האישום מתוארים מקרים בהם החברה ניכתה סכומי כסף עבור קרנות פנסיה אך לעולם לא העבירה אותם ליעדם. חלקם כן הועברו אך באיחור ניכר. החברה גם ניכתה בניגוד לחוק סכומי כסף בכל חודש עבור מתנות וגם לא שילמה לעובדיה פידיון חופשה שנתית