מרכז השירות 1-700-707-838

דוגמא לתוצאת חישוב

דוגמא לחישוב של TlushDin, לפי סכום להחזר כספי לו זכאי העובד עפ"י תחשיבי שכר עבודה ותנאים סוציאליים של תלושדין עומד על 35,945 ₪.

view full screen
לחץ לצפייה

תעריף לשעה
26.88
תעריף ליום לעובד 5 ימים בשבוע
230.77
תעריף ליום לעובד 6 ימים בשבוע
200
שכר חודשי
5000
החזר נסיעות עבודה ביום
22.6

תשלום מינימום עפ"י חוק לעובד שכיר מעל גיל 18.

נכון ליום 24/11/2017


RSS

חישובים חדשים שבוצעו

כללי

פיצוי: 29,615 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 02/2015 עד 12/2016

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (שעתי)
₪ 6,512
. דמי הבראה
₪ 911
. פדיון חופשה שנתית
₪ 4,553
. הפרשי שווי יום חופשה (עפ׳׳י הדין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 953
. הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ״י הדין בהשוואה לתלושי שכר)
₪ 11,969
. הפרשי שכר (עפ׳׳י הדין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 2,242
. דמי חגים (כאשר לא עבד/ה ביום חג)
₪ 1,646
. דמי חגים (בנוסף לעבודה ביום בחג)
₪ 825

חישוב לתאריך: 23/11/2017

נקיון

פיצוי: 19,731 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 08/2011 עד 09/2016

רכיב לתשלום: דמי הבראה
₪ 1,236
. הפרשי שווי יום חופשה (עפ׳׳י הדין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 1,130
. הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ״י הדין בהשוואה לתלושי שכר)
₪ 2,736
. הפרשי מעסיק לקרן השתלמות (עפ״י דין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 668
. הפרשי שכר (עפ׳׳י הדין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 12,441
. דמי חגים (כאשר לא עבד/ה ביום חג)
₪ 1,028
. הפרשי תעריפי שכר עפ׳׳י הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה
₪ 384
. תוספת הותק (בשעות)
₪ 104

חישוב לתאריך: 23/11/2017

הסכם קיבוצי כללי במשק

פיצוי: 36,750 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 01/2007 עד 10/2012

רכיב לתשלום: פיצויי פיטורים (שעתי)
₪ 17,048
. תביעה לטופס 161 ולשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקופ״ג
₪ 3,393
. חלף הודעה מוקדמת
₪ 3,676
. דמי הבראה
₪ 986
. פדיון חופשה שנתית
₪ 5,400
. הפרשי ניכויים חלק עובד (עפ״י הדין בהשוואה לדו״חות מקופ״ג)
₪ 555
. דמי חגים (כאשר לא עבד/ה ביום חג)
₪ 305
. הוצאות ביגוד
₪ 600
. חוב שכר עבודה שלא שולם בתלוש שכר
₪ 3,676
. בדיקה הפקדות בפועל של מעסיק לקופ״ג (חלק מעסיק + פיצויים)
₪ 1,110

חישוב לתאריך: 23/11/2017

שמירה

פיצוי: 13,386 ₪

תוצאות חישוב לתקופת העבודה מ־ 08/2013 עד 11/2017

רכיב לתשלום: דמי הבראה
₪ 535
. הפרשי שווי יום חופשה (עפ׳׳י הדין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 427
. הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ״י הדין בהשוואה לתלושי שכר)
₪ 6,723
. הפרשי ניכויים חלק עובד (עפ״י הדין בהשוואה לדו״חות מקופ״ג)
₪ 353
. הפרשי מעסיק לקרן השתלמות (עפ״י דין בהשוואה לתלושי השכר)
₪ 654
. דמי חגים (כאשר לא עבד/ה ביום חג)
₪ 2,596
. תשלום שי לחג
₪ 1,309
. בדיקה הפקדות בפועל של מעסיק לקופ״ג (חלק מעסיק + פיצויים)
₪ 785

חישוב לתאריך: 23/11/2017


תגובות

שמי אבנר ואני עבדתי במוסך בצ'ק פוסט חיפה 6 שנים. עזבתי את העבודה כי מעביד לא שילם לי עבור שעות נוספות, לא נתן לי הפסקות בעבודה ולא שילם חופשה וחגים כחוק. דרך תלושדין חישבתי את הזכויות ואז, לקחתי עורך דין שייצג אותי בתביעה מול המעסיק. בית המשפט קבע שמגיעים לי פיצויי פיטורים ושעות נוספות בעבודה. זכיתי בתביעה 36,000 ₪.

אבנר ק., חיפה

פניתי לעורך דין שיטפל בתיק מול מעסיק אשר לא שילם לי עבור שעות נוספות, דמי נסיעות, לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה ולא שילם חגים. בית הדין האזורי בנצרת קיבל את תביעתי וקבע שמגיע לי עבור תקופת עבודה יחסית קטנה של שנה וחצי את מלוא תשלומים, בעוד אני ממשיך לעבוד בחברה. בית הדין אמר כי החישובים בתלושדין של הזכויות שלי היו נכונים ותואמים לחוק.

ערן ש., עפולה

עבדתי בתור עובדת נקיון אצל קבלן בקופת חולים במשך 9 שנים ואז, התפטרתי מעבודה לאחר שלא קיבלתי שעות נוספות, פנסיה, חגים והבראה במקום העבודה. בתלושדין חישבו לי את הזכויות והגשתי תביעה כנגד מעביד שלי. בית הדין פסק לזכותי מעל 80,000 ₪.

מירי פ., חיפה

שלום לכולם, הסיפור שלי היה כזה שעברתי לעפולה מתל אביב וחברת אבטחה בה עבדתי לא רצו לתת לי מכתב פיטורין ולא לשלם פיצויי פיטורים. עבדתי בחברה כשנה וחצי. פניתי לעורך הדין והוא הגיש בשמי תביעה כנגד חברת אבטחה בתל- אביב. בזכות עו''ד וחישובי תלושדין הגעתי להסכם פשרה טוב עם חברת אבטחה. קבלתי ביד 10,000 ₪ ועוד 2,000 ₪ שילמה החברה לעו''ד בגין הוצאות משפט.

אלכס נ., תל- אביב

עדכוני חדשות בדיני עבודה

הירשמו לדיוור ישיר של האתר וקבלו ראשונים וישירות למייל: חדשות ועדכוני פסיקה בתחום העבודה, עדכוני חקיקה, עדכוני הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה חדשים, מאמרים, טיפים לעובדים שכירים לבדיקת תלושי משכורת ועוד.


מספר משתמשים תלושדין
3921
חישוב מרבי עבור משתמש בודד
430,521 ₪

מה בודק תלושדין

  1. ביטוח פנסיוני

    גמלה המשולמת לעובד שכיר בגין תקופת עבודתו אצל מעסיק ציבורי או פרטי וכן, לעצמאי בגין תשלומיו לקרן פנסיה.

  2. חופשה שנתית

    על פי חוק חופשה שנתית משנת 1951 חובה על כל מעסיק להוציא את העובד לחופשה שנתית וזאת, על מנת לאפשר לו לנוח ולשוב לעבודה בכוחות מחודשים. מדובר בחוק קוגנטי המחייב והאוסר להתנות עליו, כך שהמעסיק יכול להוסיף ימי חופשה אך איננו יכול לגרוע מהמינימום הנקוב בחוקי מגן.

  3. דמי הבראה

    כל עובד שכיר בישראל זכאי לקבל דמי הבראה אחת לשנה, וזאת בהתאם לחוקי מגן, צווי הרחבה לפי מגזר עבודה, הסכמים קיבוציים וחוזה עבודה אישי ככל שקיים. לפיכך, לכל עובד, ייקבע גובה דמי ההבראה להם הוא זכאי.

  4. דמי מחלה

    עפ"י חוק דמי מחלה משנת 1976, זכאי כל עובד בישראל ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק.

    שיעור התשלום עבור ימי המחלה הוא המינימום הקבוע בחוקי מגן, הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה לפי מגזר עבודה וחוזה עבודה אישי ככל שקיים. המעסיק יכול להוסיף על כך, אך איננו יכול לגרוע מהמינימום האמור.

  5. תשלום עבור שעות נוספות וימי מנוחה שבועית

    חוק שעות נוספות ומנוחה משנת 1951, קובע באילו זמנים רשאי המעסיק להעסיק את עובדיו. כמו כן, מגדיר החוק מהי מסגרת שעות העבודה והאם מותר למעסיק לדרוש מהעובד להישאר מעבר לשעות אלו.

  6. דמי חגים ותשלום בגין עבודה בחג

    תשלום עבור ימי חג בהם עבד או נעדר העובד, נעשה בהתאם לחגים לפי דתו. עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה והשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג וזאת, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו. כלל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם. .

  7. תשלום דמי נסיעה

    החל מיום- 1.1.2014 זכאי כל עובד בישראל להחזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 26.4 ₪ בעבור כל יום עבודה בו הוא משתמש בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעביד. זאת, בתנאי שמקום העבודה עולה על 500 מטרים או 2 תחנות אוטובוס. החוק מאפשר לכלול את דמי הנסיעה בשכר החודשי, אך זאת רק אם קיים הסכם חתום בין מעביד לעובד.

  8. קרן השתלמות

    קרן השתלמות הינה קופת חיסכון שמטרתה במקור הייתה מימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך. כיום משמשת קרן זו בעיקר כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני, הפטור ממס במועד משיכה. גם הפקדות המעסיק לקרן פטורות ממס עד לתקרה מסוימת מהשכר. את החיסכון ניתן למשוך בחלוף 3 שנים לצורכי השתלמות ולאחר 6 שנים לכל צורך אחר.

  9. הודעה מוקדמת

    החוק מאפשר למעסיק לפטר את עובדיו, אך זאת בתנאי שנותן הודעה מוקדמת לפני כן, בהתאם לחוקי מגן, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה לפי מגזר עבודה או חוזה עבודה אישי ככל שקיים. יש להדגיש כי חובה זו הינה דו-כיוונית וחלה גם על עובד החפץ בעזיבת מקום העבודה.

  10. פיצויי פיטורים

    העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין ביום שפוטר מעבודתו או לחילופין, גם במקרה בו התפטר בשל עילות מסוימות שבחוק פיצויי פיטורין. מטרתו של חוק פיצויי פיטורין, לו מחויב כל מעביד בהתאם לחוקי מגן, הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה לפי מגזר עבודה, הינו חיזוק הקשר בין העובד למקום עבודתו ולמעשה לאפשר לעובד לחפש עבודה ב"ראש שקט"



RSS

חדשות

20/11/2017 הסכמים קיבוציים

הסכם קיבוצי בענף המלונאות: העובדים יקבלו העלאה בשכר ומענק

עובדי ענף המלונאות ייהנו גם משינוי בתופסת הוותק הנהוג בענף. עד כה תוספת הוותק שקבלו העובדים לאחר כל שנת תורגמה בפועל לתוספת של 35-45 שקל לשכר החודשי. כעת לפי ההסכם החדש היא תעמוד על 40-80 שקל לכל שנת עבודה

19/11/2017 חדשות

דמי הבראה

ב״תלושדין" בודקים את זכאותו של עובד לדמי הבראה בהתאם לוותק ותנאי העסקתו בענף העבודה ו/או השתייכותו לדירוג מקצועי מסוים, בו נהוג לשלם דמי הבראה מוגדלים. על בסיס הנתונים האישיים של העובד מחשבים את ההפרש, בין הסכומים המגיעים לו לפי דין, לבין הסכומים, אשר ששולמו לעובד ע״י המעסיק בפועל.

11/11/2017 חדשות

חופשה שנתית

וידאו

11/11/2017 חדשות

חופשה שנתית

ב״תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה/בענף העבודה ובהתאם לכללי העסקתו האישים כמו: שבוע עבודה בן 5 או 6 ימי עבודה בשבוע, משרה מלאה או חלקית, מעמד העובד חודשי, יומי או שעתי. אם קיימים ההפרשים, בין הסכום המחושב לפי דין לבין הסכום, אשר שולם לעובד ע״י המעסיק, מסכמים את ההפרשים בתקופה, הרלוונטית להגשת התביעה.