צו הרחבה מרחיב את תחולת הוראות הסכם קיבוצי או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, אשר לא היו מוגדרים בהסכם הקיבוצי.
הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד.
במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר.
עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה.
תקדים משפטי חדש: שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה ולא תהווה סיבה להתפטרות.
בדיקת זכאות של עובד להחזר הנסיעות לעבודה
הוכרע ע״י בית דין לעבודה כי אין זכות לעובד שעתי לדמי חגים, אם היקף משרתו לא נפגע, ואם בחר לעבוד בחג לא מתוך כורח.
השוואה בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי המשכורת לבין אלה, אשר בפועל הופקדו לקרן השתלמות.
בדיקת הפרשות מעסיק לקרן פנסיה של עובד לטובת פיציי פיטורים והשוואת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי שכר, לעומת הסכומים, אשר התקבלו בקרן הפנסיה.
השוואת סכומים, אשר נוכו משכרו של עובד לטובת קרן הפנסיה שלו, לעומת הסכומים, אשר בפועל התקבלו בקופה הפנסיונית שלו.