דף ראשי / מאמרים בנושא שכר עבודה 2019

דמי חגים בענף אפיה

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה

דמי חגים בענף אפיה

08/04/2019 מאמרים

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן:

7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים לחג פסח, יום שבועות, 2 ימי ראש השנה ויום נוסף הצמוד לחג ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות ויום העצמאות.

17 ימי חג בשנה להבדיל מרוב ענפי העבודה, בהם הזכאות ל- 9 ימי חג בשנה בלבד.

ההטבה, שזכו לקבל עובדי הענף אפיה, בעקבות הצורך לשמור אל תנאי הכשרות במאפיות ישראל בחג פסח, בתקופה בה המאפיות סגורות ואין צורך בהעסקת העובדים.

מתברר כי חלק מהמעסיקים בענף אינם מבצעים כדין את תשלומי החגים ובימי פסח מוצאים את העובדים לחופשה במקום חג.

בנוסף מתברר כי עצם השתייכות לענף האפיה, זו היא סוגיה משפטית מסובכת, החייבת מעורבותו של בית משפט, במידה והמעסיק משתייך בו זמנית לענפי עבודה שונים.
כך, עובדי חב' "תה ויסוצקי", אשר במשך 7 שנים הועסקו בסניף החברה, המהווה מאפיה ליצור דברי מאפה בלבד, על פי פרשנות החברה, לא קיבלו את ההטבות בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה. בהנהלת החברה "תה ויסוצקי" טוענים כי החברה אינה שייכת לענף האפיה, בגלל עיקר העיסוק של החברה איננו אפיה.
אי לכך בימי חג פסח במקום לקבל דמי החג, העובדים התבקשו לצאת לחופשה מאולצת, וימי החופשה נוכו מיתרת החופשה השנתית שלהם. עובדים, אשר לא היתה להם יתרת חופשה מספקת, אולצו לצאת לחופשה ללא תשלום.
המסר: לא מספיק לדעת את זכויותיכם בעבודה, צריך גם לדעת להוכיח אותם למעסיק.

בכבוד רב,

אינה לובין

מבקרת השכר "תלושדין"

08.04.2019

מאמרים בנושא

27/03/2019 מאמרים

שעות העבודה בערבי חגים *

ערב חג החל ביום שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של עובד במשרה מלאה קצר יותר בתשלום של יום מלא.

19/02/2019 מאמרים

תוספת ותק בענף אפיה.

מעסיקים רבים בענף האפיה בכלל לא מודעים לקיום תוספת הוותק ואינם מיישמים את כללי צו ההרחבה בענף האפייה בניגוד לחוק.

17/02/2019 מאמרים

תאום מס ביטוח לאומי

יש להגיש טופס תאום מס של ביטוח לאומי למעסיק, כדי לזכות לתשלום דמי הביטוח בשיעורים מינימאיליים ככל שהחוק מאפשר.

16/12/2018 מאמרים

פתרון למניעת פגיעה בזכויות עובדים שעתיים בעת המעבר לבסיס משרה 182 שעות.

בעת המעבר לתקן שעות העבודה נמוך יותר של 182 שעות בחודש, תנאים סוציאליים של עובדים שעתיים נפגעים, אם תעריף שעתי שלהם גבוה אף במקצת משכר המינימום במשק, ואם התעריף השעתי שלהם לא עלה ב- 2.15% לפחות בעת המעבר לתקן שעות העבודה נמוך יותר. דהיינו, שכרם המבוטח נשחק באופן יחסי להקטנת מכסת שעות התקן מ- 186 ש׳ ל- 182 ש׳ בחודש.