דף ראשי / מאמרים בנושא שכר עבודה 2020

היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה 2020 תשלום לעובדים ודמי מחלה

שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה, בעניין זכויות שכירים ומעסיקים בשל נגיף קורונה 2020 בישראל

היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה 2020 תשלום לעובדים ודמי מחלה

07/03/2020 מאמרים

ב''ד
06/03/2020

היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה 2020 תשלום לעובדים ודמי מחלה
שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה,  בעניין זכויות שכירים ומעסיקים בשל נגיף קורונה 2020 בישראל


מי נכנס לבידוד? משרד הבריאות הוציא הנחייה כי מי שחזר מחו''ל מאחת המדינות כגון: סין, איטליה, שוויץ, גרמיה, ספרד ומדינות אחרות פרטים נוספים ניתן למצוא באתר www.piba.gov.il  צריך לשהות בבידור במשך 14 ימים ויקבל תשלום ע''ח ימי מחלה. אולם, נכון ליום הוצאת כתבה זו, אין הנחייה להישאר בבידוד למי שחזר ממדינות כגון: ארצות הברית, רוסיה, אוקראינה, בלארוס וכדומה. הנחיות יכולות להשתנות מעת לעת ועל כן, מי שחזר מאחת המדינות שטרם פורסמו לגביהן הנחיות בידוד במשך 14 ימים וחושש שיכול לסכן ולהדביק קרובי משפחה ואחרים מומלץ לו לשקול להיכנס לבידוד באופן ייזום ל- 14 ימים או מספר ימים בודדים על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה אשר צבורים לזכותו בתלושי השכר. ככל שעובד בחר לנצל ימי חופשה שצבורים לזכותו, עליו לבקש אישור והסכמה מראש מטעם המעסיק כדי לנצל אותם ימי חופשה ולקבל שכר עבורם. 


למה כוונה 14 ימים בבידוד? 14 ימים קלנדריים או 14 ימי עבודה ותשלום ימי מחלה? מדובר ב- 14 ימים קלנדריים (כולל ימי שישי ושבת) ולא בימי עבודה. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע ובימי שישי ושבת לא עובד אז, על המעסיק לשלם בעבור ימי עבודה בלבד. למה הכוונה, למשל עובד שנכנס לבידוד ביום 23/02/2020 צריך לצאת מבידוד ביום 08/03/2020, לאחר שחלפו 14 ימים קלנדריים. אולם, על המעסיק לשלם שכר לעובד מתוך ימי מחלה שצבורים לזכותו ורק בעבור ימי עבודה בהם נעדר מעבודה. קרי, על המעסיק לשלם בעבור 9 ימי בלבד מתוך 14 ימים קלנדריים ובאופן שלהלן, בהנחה שלעובד קיימת צבירת ימי מחלה:
יום ראשון 23/02/2020 – לא חייב לשלם
יום שני 24/02/2020 – משלם 50% משכרו יומי של עובד
יום שלישי 25/02/2020- משלם 50% משכרו יומי של עובד
יום רביעי 26/02/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום חמישי 27/02/2020- משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שישי 28/02/2020 – לא חייב לשלם
יום שבת 29/02/2020 – לא חייב לשלם
יום ראשון 01/03/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שני 02/03/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שלישי 03/03/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום רביעי 04/03/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום חמישי 05/03/2020 - משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שישי 06/03/2020 – לא חייב לשלם
יום שבת 07/03/2020 – לא חייב לשלם


האם מותר להיעדר מעבודה ולקבל שכר? מי שחזר מחו''ל ונקבע עבורו שצריך לשהות בבידוד במשך 14 ימים, חובה על העובד להיעדר מעבודה במשך 14 ימים על חשבון ימי מחלה. כלומר, על המעסיק חלה חובה לשלם בעבור אותם ימים מתוך ימי מחלה שצבורים לזכותו של עובד בתלוש שכר. ככל שלעובד לא נצברו 14 ימים או נוצלו כל ימי מחלה אז, המעסיק לא חייב לשלם בעבור אותם ימי עבודה בהם נעדר העובד כשהיה בבידוד. על כן, ככל שלעובד לא נצברו 14 ימי מחלה, זכותו של עובד לבקש לנצל את ימי היעדרות ע''ח ימי חופשה שצברו לזכותו, ככל שנצברו כדי שלא יפגע שכרו ומאידך, לא יגרם נזק למעסיק. יתכן, ובהסכמת המעסיק אפשר לבקש להקדים ולשלם דמי הבראה ע''ח ימי העדרות.
האם מותר לחייב עובד שנמצא בבידוד לעבוד מהבית? בישראל קיימים הרבה תחומי עבודה ובעלי מקצועות חופשיים, אנשי היי טק, יועצים, טכנאי מחשב, שירות לקוחות וכדומה אשר יכולים לבצע עבודה מהבית ולתת שירות ללקוחות המעסיק. לכן, התשובה היא תלוי !!  ככל שנדרשת עבודה פיזית במקום ביצוע עבודה במפעל או בחנות או בשטח פיזי מסוים אז, בהחלט אסור לעובד לצאת לעבודה וחייב להישאר בבידור במשך 14 ימים. אולם, ככל שעבודה בדרך כלל לא מתבצעת במקום פיזי קונקרטי אז, יתכן וניתן לבצע עבודה מהבית באמצאות מחשב, טלפון ואמצעי תקשורת וטכנולוגיה אחרים לטובת המעסיק מבלי שיהיה צורך לנצל ימי מחלה. יתירה מכך, בענף היי טק בד''כ בהסכמי עבודה אפשר לעבוד גם מהבית ולקבל תשלום בגין אותם ימי העבודה מבלי לצאת מהבית. על כן, בענף היי טק ובעסקים דומים בהם ניתן לעבוד מהבית ובמיוחד כאשר קיים סעיף בחוזה שמתיר עבודה מהבית, אז בהחלט מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד מהבית.

האם ניתן לפטר עובד שלא הגיע לעבודה ונמצא בבידוד? גם כאן התשובה תלוי !!  ככל שנדרשת עבודה פיזית במקום ביצוע עבודה במפעל או בחנות או בשטח פיזי מסוים אז, בהחלט אסור לעובד לצאת לעבודה וחייב להישאר בבידור במשך 14 ימים ועל כן, אסור למעסיק לפטר עובד. ככל שמעסיק יפטר עובד בהיותו נמצא בבידוד במשך 14 ימים, ישלם לעובד מלבד פיצויי פיטורים גם פיצויים עונשיים חמורים כגון: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצויים בהעדר הליך שימוע, פיצויים בגין פיטורים בזמן המחלה, פיצויים על רקע אפליה מחמת מחלה או מגבלות וכו'. פיצויים במקרה זה, יכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים !!! תהיו מודעים !! יחד עם זאת, ככל שעובד יכול לבצע את עבודה לטובת המעסיק מהבית ובמיוחד שקיים הסכם עבודה שמתיר עבודה מהבית והעובד לא מוכן או לא רוצה לבצע את מלאכתו לשם הוא נשכר בזמן שנמצא בבידוד (וכמובן, שלא עקב מחלה אמיתית) אז, בהחלט ניתן לפרש התנהגותו של העובד כהפרת משמעת חמורה בעבודה ובמקרה כזה, יכול המעסיק לשלוח התראה ו/או אזהרה לעובד ולחייב את העובד לבצע את העבודה ואם העובד בחר שלא לבצע עבודה אז, בהחלט המעסיק יכול לשקול לסיים את העבודה של אותו עובד וכמובן, שבטרם יזומן לשיחת שימוע לאחר שיצא מבידוד.  

ככל שקיימות מחלוקות בין עובדים לבין מעסיקים, אשמח לסייע ולגשר בסוגייה זו.

אשמח לקבל ביקורת לכתבה זו דרך דף שלי בגוגל http://g.page/JacobShnitmanADV/review 
או בפייסבוק

בברכה, שבת שלום ובריאות איתנה,
יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה והצפון

מאמרים בנושא

27/05/2019 מאמרים

אי מתן מכתב הפסקת עבודה

כל עוד לעובד לא היה מכתב הפסקת עבודה ולא אישור המעסיק על ניצול מלוא ימי המחלה, לא היתה לו האפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי ולא לקרן פנסיה על מנת לקבל קצבת נכות עקב אי כושרו לעבודה

08/04/2019 מאמרים

דמי חגים בענף אפיה

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה

27/03/2019 מאמרים

שעות העבודה בערבי חגים *

ערב חג החל ביום שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של עובד במשרה מלאה קצר יותר בתשלום של יום מלא.

19/02/2019 מאמרים

תוספת ותק בענף אפיה.

מעסיקים רבים בענף האפיה בכלל לא מודעים לקיום תוספת הוותק ואינם מיישמים את כללי צו ההרחבה בענף האפייה בניגוד לחוק.