פרישה מעבודה – הליך סיום יחסי עובד-מעסיק מסיבות שונות כגון: פיטורים, התפטרות או יציאה לגמלה.
הליך הפרישה חייב להתחיל מביצוע צעדים הכרחיים, כמו מתן הודעה מוקדמת, זימון לשימוע (במידת הצורך).
פרישה מעבודה זהו שלב, בו כדאי לעובד לבדוק בפעם נוספת את הזכויות, שהוא זכאי לקבל מהמעסיק. ובמידה ולא שולמו כדין, ניתן לדרוש את הפרשי השכר לתקופה עד 7 שנים רטרואקטיבית אחורה.
בתלושדין ניתן לקבל בדיקת תנאי שכרם של עובדים ובדיקה של עריכת חשבון סופי בעת סיום יחסי עובד-מעסיק.
שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה, בעניין זכויות שכירים ומעסיקים בשל נגיף קורונה 2020 בישראל
שכר עבודה של פרילנסר
כל עוד לעובד לא היה מכתב הפסקת עבודה ולא אישור המעסיק על ניצול מלוא ימי המחלה, לא היתה לו האפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי ולא לקרן פנסיה על מנת לקבל קצבת נכות עקב אי כושרו לעבודה
אחריותו של מעסיק על אובדן זכויות פנסיה של עובד במעבר מקופה פנסיונית צוברת ותיקה לחדשה, במידה וביטח את העובד בלי לברר את רצונו של העובד.
בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה
ערב חג החל ביום שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של עובד במשרה מלאה קצר יותר בתשלום של יום מלא.
מה קורה, כאשר היום האחרון לתשלום, ה-9 לחודש העוקב, נופל ביום מנוחה?