דף ראשי / מאמרים בנושא שכר עבודה

האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?

האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?

האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?

29/11/2018 מאמרים

האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?

 

גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח האמור בסעיף 5 לחוק הגנת השכר. משכך, גם אם טוען מעסיק כי סיכם עם העובד על שכר גלובאלי, אפילו אם זה נכון מבחינה עובדתית - זה לא מספיק. משמעות הדבר העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות של 125% משכרו השעתי, בעד כל שעה נוספת [ועיינו: ע"ע 48123-12-16 טארק זעזוע – משה שטרית ואח' (30.01.18)].

 

כותב מאמר

עו''ד יעקב שניטמן

מאמרים בנושא

27/05/2019 מאמרים

אי מתן מכתב הפסקת עבודה

כל עוד לעובד לא היה מכתב הפסקת עבודה ולא אישור המעסיק על ניצול מלוא ימי המחלה, לא היתה לו האפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי ולא לקרן פנסיה על מנת לקבל קצבת נכות עקב אי כושרו לעבודה

08/04/2019 מאמרים

דמי חגים בענף אפיה

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה

27/03/2019 מאמרים

שעות העבודה בערבי חגים *

ערב חג החל ביום שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של עובד במשרה מלאה קצר יותר בתשלום של יום מלא.