צו הרחבה מרחיב את תחולת הוראות הסכם קיבוצי או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, אשר לא היו מוגדרים בהסכם הקיבוצי.
הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד.
עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה.
במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר.
תקדים משפטי חדש: שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה ולא תהווה סיבה להתפטרות.
בדיקת חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ״י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד, והשוואת הזכויות לעומת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי השכר שלו.
השוואה בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי המשכורת לבין אלה, אשר בפועל הופקדו לקרן השתלמות.
בדיקת זכאותו של עובד למכסת ימי מחלה ולדמי מחלה לתשלום בהתאם להסכם עבודתו ובהתאם לאישורים רפואיים
בדיקת הפרשות מעסיק לקרן פנסיה של עובד לטובת פיציי פיטורים והשוואת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי שכר, לעומת הסכומים, אשר התקבלו בקרן הפנסיה.
הוכרע ע״י בית דין לעבודה כי אין זכות לעובד שעתי לדמי חגים, אם היקף משרתו לא נפגע, ואם בחר לעבוד בחג לא מתוך כורח.