חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בסירובו של עובד.
חישוב פיצויי פיטורים מתבצע על פי העיקרון: השכר הקובע לפיצויים מוכפל במספר שנות העבודה אצל המעסיק.
שכר בסיסי משולם בגין שעות עבודה רגילות (ללא תוספות).
צו הרחבה מרחיב את תחולת הוראות הסכם קיבוצי או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, אשר לא היו מוגדרים בהסכם הקיבוצי.
לא ניתן לוותר על זכויות עובדים, אם נקבעו מכח הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה.
טופס, בו מסוכמים כל התשלומים וניכוי עובד במשך שנת עבודה קלדנרית.
במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר.
הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד.
עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה.
תקדים משפטי חדש: שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה ולא תהווה סיבה להתפטרות.