המומחה מצא כי אומנם לתנאי העבודה של הנהג השפעה של כ- 20% על המחלה, סביר להניח בסבירות של 50% כי קיים קשר סיבתי בין עבודת התובע כנהג משאית למחלתו ולכאבים בגבו
פייסבוק מסננת בקפידה את העובדים שלה ולאלה שהיא בוחרת בסופו של דבר, היא משלמת הרבה מאוד כסף, כל שכן מפנקת אותם בתנאים אטרקטיביים במיוחד; מהנדס תוכנה מתחיל מרווח כ- 37 אלף שקל בחודש
ב-2013, 27.5% מכלל השכירים במשק קיבלו שכר המוגדר על ידי ה-OECD כנמוך – שני שלישים מן השכר החציוני במשק
העובד לא הצליח לשוב לעבודתו, הוא סבל מתחושות קשות, סיוטי לילה ודיכאון; מנהלת התחנה וכן המנהלים של הרשת, לא סיפקו לו אמצעי הגנה הולמים ובכך סיכנו את חייו
"ועד חזק הוא ועד שקובע את הטון. אחרי הסכם קיבוצי מרשים ואין-ספור הישגים לאורך הדרך, הפעם השגנו עבור האדם העובד אפשרות אמיתית לבחור בהגשמת חלום ולקבל באמצע החיים הזדמנות ענקית לשינוי עם גב כלכלי חזק"
המנכ"ל הסביר למועמדת כי לדעתו יש לה את כל הכישורים הנדרשים למשרה אך נשאלת השאלה האם ביכולתה להתמודד בו זמנית עם גידול שלושת ילדיה ואולי גם ילדים שהיא תחליט להביא לעולם בעתיד, ומטלות המשרה הדורשות עבודה בשעות נוספות ונסיעות לחו"ל בהתראה קצרה?
עוד הוא טען כי במהלך 16 שנות עבודתו שונה מספר פעמים שם המעסיק בתלושי השכר והוא למעשה הועסק "מחדש", מבלי שהדבר הובא לידיעתו ומבלי שנערך לו "גמר חשבון"; כי השימוש בשלל החברות הנתבעות נועד להעסיק עובדים תוך פגיעה בזכויותיהם ועתה משמש להתחמקות מתשלום הזכויות המגיעות לו
למעסיקים מותר לשאול את העובדים הפוטנציאליים בדבר מקום מגוריהם אך אסור עליהם להתייחס לפרט זה כשיקול לקבלת התפקיד. וזאת סוגיה עדינה בהחלט כי במידה והמעסיק כן שאל את העובד בצורה ישירה על מקום מגוריו ואז הוא לא קיבל אותו לתפקיד משיקולים כאלה ואחרים, הוא יסתכן בתביעת אפליה
כאשר חזרה מהחופשה הופתעה לגלות שהיא מקבלת תפקיד נחות או ליתר דיוק היא קיבלה תפקיד של עוזרת של זו שהחליפה אותה במהלך החופשה
שהשכר הריאלי בארץ יורד בהשוואה לשאר המדינות חברות הארגון ששם הוא עולה בהתמדה במהלך השנים האחרונות; שיעור העובדים המשתכרים שכר נמוך בישראל הוא מהגבוהים ב- OECD