תהיה גם פעימה רביעית. ההסתדרות והתאחדות התעשיינים סיכמו על שיפור המתווה במגזר הפרטי והודיעו לפני מספר ימים כי החל מ- 1 בדצמבר 2017 שכר המינימום יעלה ב- 300 שקל נוספים ויגיע ל- 5,300 שקל בסך הכל
חג הפסח בא עלינו לטובה ואתם שואלים: "ומה עם הזכויות שלי במקום העבודה"? בצדק, אתם צריכים ואפילו חייבים לדעת מה באמת מגיע לכם ומה אסור למעסיק לעשות. לכן אספנו כמה מההיבטים המרכזיים הנוגעים לזכויות העובדים בערב החג ובמהלך חול המועד
מה קורה כאשר עובד נשאר לעבוד שעות נוספות ללא אישורו של המעסיק? האם גם אז הוא יהיה זכאי לתשלום? התשובה היא לא
נשים רבים, גם גברים לא מעטים, מוצאים את עצמם לאחר לידת ילד מתמודדים עם השאלה – האם להמשיך לעבוד במקום עבודתם הנוכחי או שמא להתפטר? האם מהלך זה לא ישלול מהם פיצויי פיטורים והאם יהיו זכאים לדמי אבטלה?
המזכירה הועסקה בחברה במשך חמישה חודשים, במהלכם לא פעם הביעה בפרהסיה את דעותיה השליליות כלפי ערבים. היא לא קידמה טיפול בפרויקטים של מהנדס ערבי שהועסק גם הוא באותה החברה, מה שלמעשה פגע בין היתר בניהולה התקין של החברה
בכל תקופת העבודה כנהג הוא ספג הטרדות מיניות ממנהלו הישיר אשר כללו בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של התובע.
החוק מחייב את המעסיקים (לא את חברות ההשמה) לעדכן מועמדים פוטנציאליים לתפקיד אשר עברו ראיון עבודה ומבחני מיון מכל סוג בנוגע להתקדמותו של הליך המיון לתפקיד. כמו כן החוק מחייב את המעסיקים להודיע למועמדים הפוטנציאלים על אי קבלת התפקיד בכתב (בדואר או אימייל)
עובדים ביום הבחירות המועסקים באופן חד פעמי במערכת הבחירות בוועדות הקלפי או בשירותי המפלגה, זכאים לשכר של לפחות 200% משכר המינימום במשק
שיעור משרדי עורכי הדין שבראשם עומדת אישה עלה ב-50% בתוך 4 שנים – אך עדיין עומד על 15% בלבד
על פי חוק יסוד הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון למעט אותם עובדים המועסקים בשירותי תחבורה ושאר שירותים ציבוריים שיפעלו כסדרם ביום הבחירות