"בתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה אפליה בעבודה בכלל ופיטורי נשים בהריון בפרט, ומעבירים מסר למעסיקים שאין לפטר עובדת בגלל הריונה וכי מעסיק מפלה ייאלץ לשלם על כך מחיר משמעותי"
האם מותר למעסיק לשלול מהעובד פיצויי פיטורים במידה והוא התרשל בתפקידו? ברמה עקרונית כן אך רק בית הדין רשאי לקבוע האם פיצוי זה יישלל מהעובד
בסך הכל, בהסכם האמור לקבל תוקף משפטי כצו הרחבה לחוק מגן, נקבע כי החל משנת 2017 עם סיום שלושת הפעימות, יעמוד שכר המינימום במגזר הפרטי על 52% מהשכר הממוצע במשק. כיום הוא עומד על 47.5%
באוסטרליה מרוויחים העובדים שכר מינימום של 17 דולר לשעה, בצרפת – 12.2 דולר, בגרמניה – 10.2 דולר, בבריטניה – 10.02 דולר, בארה"ב – 7.25 דולר ואילו בישראל – 6.1 דולר
נקבע שהמפוטרים החדשים יקבלו חבילת פרישה גדולה יותר מזו שקיבלו המפוטרים הישנים. המפוטרים הישנים כמובן לא קיבלו את הגזירה ודרשו מההנהלה תנאי פרישה זהים
הבקשה תיבחן על ידי פקיד שומה ובמידה והשכיר יהיה זכאי לקבל את ההחזר, כספו יופקד לחשבונו בתוך 3-9 חודשים (תלוי בעומס ובפקיד שומה). לסכום ההחזר תתווסף הריבית שנתית בגובה של 4%
השוטפת דגנית ויסמן חייבה את היורשת של התובע לשלם לחברה הוצאות משפט בסך 1,500 שקל פלוס 7,500 שקל שכר טרחת עו"ד
שכר ותנאים סוציאליים של השכירים בישראל מאת עו''ד ונוטריון יעקב שניטמן
השופטת דחתה את הטעונים של החברה בגין חוסר כישוריה המקצועיים של העובדת, מה שגרם לה לפסוק לטובת התובעת פיצוי בסך 26 אלף שקל
הדוח של ביטוח לאומי לשנות 2013 חושף כי עצמאים בישראל מרווחים 17% פחות מהשכירים. 17% מהאזרחים נאלצים לעבוד ביותר ממשרה אחת