הענף הבולט ביותר שפיטר 190 עובדים הוא ענף הטקסטיל וההלבשה, בענף הכימיה והנפט פוטרו 180 עובדים, בענף הרכיבים האלקטרונים 115 עובדים נאלצו ללכת הביתה
הפרשה בעיריית לוד הייתה רק קצה הקרחון. בעקבותיה צצו עוד עשרות מקרי פיטורים על רקע התבטאויות נגד ישראל, במשרדים ממשלתיים ובחברות פרטיות
שלפני מספר חודשים גם חברת סלקום הכריזה על תוכנית פרישה מרצון לעובדי החברה, זאת במטרה לייעל את החברה הסובלת מירידה דרמטית בהכנסות
הממצאים חשפו כי שיעור התעסוקה בישראל גבוה במיוחד בקרב האזרחים בגילאי 55-64. שיעור זה גבוה ב- 10% מעל הממוצע ב- OECD. גם בקרב נשים שיעור התעסוקה בארץ גבוה ב- 6.5% בהשוואה לממוצע בעולם
העובדים יקבלו העלאה בשכר, ייהנו מקרן השתלמות, ההפרשות הפנסיוניות שלהם יגדלו וגם דמי ההבראה
כאשר התובעת החלה לחשוד שהוא מנהל רומן עם עובדת אחרת היא דרשה ממנו לפטר את המתחרה לאלתר; המצב אף הגיע לפגיעה פיזית של ממש כאשר התובעת שברה את משקפיו של הנתבע ושפכה עליו כוס קפה רותח
האם העובד שמפחד להגיע לעבודה בשל הטילים יכול להעדר ולקבל את שכרו? האם מקום העבודה היה סגור בשל הוראת פיקוד העורף – מי משלם על יום עבודה? האם מותר למעסיק לפטר עובד שקיבל צו 8? ועוד שאלות
בתגובה לאי תשלום השכר מהרו האחים מאילת להעלות פוסט בפייסבוק רווי קללות וגידופים נגד בעלי המועדון, שכן קריאה להחרים את אחת המספרות בעיר שגם היא נמצאת בבעלות בעלי המועדון
2,700 שקל בחודש – זהו השכר הממוצע של נשים שלא מיצו את זכויותיהן לעומת 6,800 שקל בקרב נשים שנהנו מדמי לידה לפי חוק
נפתלי בנט: "ישראל נמצאת בצומת דרכים – מצד אחד שיעור האבטלה מאוד נמוך, ומצד שני שיעור ההשתתפות נמוך יחסית של גברים חרדים, נשים ערביות ואנשים עם מוגבלויות"