דף ראשי / חדשות

חדשות ועדכונים בתחום העבודה

חדשות ומידע אקטואלי אודות חוקי עבודה, עדכוני פסיקה, עדכוני חקיקה, עדכוני הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה חדשים, כולל שינויים בשכר המינימום. דף 2

חדשות ועדכונים בתחום העבודה - 2

קרן פנסיה לא מודיעה על פרישה

12/09/2018 חדשות

בית הדין קבע כי אין מקום להטיל על קרן הפנסיה חובה ליידע במיוחד את העובדות המבוטחות בקרן, על אפשרותן לקבל קצבת זקנה ולהמשיך לעבוד בהגיען לגיל הפרישה החוקי

בודק שכר עבודה

27/06/2018 חדשות

תלושדין בודק שכר עבודה אונליין הינך עובד/ת שכיר/ה ולא בטוח/ה שמעסיק שלם לך כדין? התפטרת או פוטרת מעבודה ולא בטוח אם קבלת גמר חשבון מלא? תלושדין תבדוק בשבילך שכר ותנאים סוציאליים בעבודה, בצורה מדויקת ומהירה יותר ! איך זה עובד? היכנסו

תבדקו שוב: אלה הטעויות הנפוצות בתלושי השכר שגוזלות מכם כסף

28/05/2018 חדשות

תבדקו שוב: אלה הטעויות הנפוצות בתלושי השכר שגוזלות מכם כסף על פי סקר חדש, יותר מ-10% מהעובדים במשק אינם מתוגמלים כנדרש עבור שעות עבודה נוספות, וכ-13% מהעובדים השעתיים סובלים מטעויות בשכרם ■ גם בסעיף פדיון ימי החופשה נמצאו טעויות רבות ■ אילו מעסיקים הם הכי בעייתיים?

צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות?

21/03/2018 חדשות

צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות? מאת עו״ד יעקב שניטמן (דיני עבודה) החל מחודש 01/04/2018 אמורים, כביכול, עובדים שכירים אשר מועסקים לפי שעות עבודה לעבוד פחות ולקבל יותר. בא נבדוק עד כמה זה נכון?

שכר המינימום שוב עולה – כבר בתלוש המשכורת הקרוב

19/12/2017 חדשות

וגם, נתונים המשווים את שכר המינימום בישראל לשכר המינימום במדינות ה- OECD, מצביעים על כך שאנחנו במקום טוב באמצע. איפה מקבלים שכר המינימום הגבוה ביותר ואיפה השכר הנמוך ביותר? הכל בכתבה

דמי מחלה

16/12/2017 חדשות

קיימת בעיה בחישוב היקף משרה, כאשר העובד אינו מועסק בשעות עבודה קבועות, אלא לסירוגין: פעם פחות מיום העבודה הרגיל, פעם יותר. בחוק אין הנחיות מדויקות לביצוע החישוב במקרה זה. ב״תלושדין" בודקים היקף משרה גם לפי כמות שעות העבודה בפועל לעומת כמות שעות העבודה לפי תקן בשלושת החודשים, הכי מלאים בשנת העבודה האחרונה.

תשלום דמי חגים

02/12/2017 חדשות

ב״תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד לימי חג לפי הדת, שהוא בחר לצורך העניין ובהתאם להסכם עבודתו אצל המעסיק