באחד הימים לקראת סיום המשמרת, ביקשה העובדת למדוד כמה פריטים על מנת לרכוש אותם. המנהלת החדשה התערבה בנעשה, נטלה לדיה את הבגדים והטיחה אותם בעובדת, תוך שהיא מרימה את קולה ומאשימה אותה בגניבה בנוכחות עובדים נוספים
"פעמים רבות נשים הרות נאלצות להיעדר מהעבודה בחודשים האחרונים להריונן, בשל מצב פיזי ובריאותי. כתוצאה מכך, הן עובדות פחות, שכרן נפגע, כמו גם דמי הלידה"
בתביעה שהגיש, ציין הנהג שלאחר אותה שיחת הטלפון עם בעל החברה, הוא חש ברע. בלית ברירה הוא התייצב למחרת לעבודה, אך הוחלף בנהג אחר בשל מצבו הבריאותי. יומיים לאחר המקרה הוא שב לעבודה, אך שוב חש ברע ופנה למיון
תוספת שכר ממוצעת של עד 2.7% בשנים הראשונות להסכם, מענקי חתימה מיוחדים, תוספת ימים לחופשה בחגים, הגדלת גובה השי לחגים ל- 800 ₪ לשנה, קביעות בתוך 3.5 שנות העסקה בחברה, ביטוח בריאות לעובדים עם ותק של חצי שנה ומעלה ועוד
בחלק גדול מהמקרים המעסיקים ביצעו טעויות חישוב מחוסר מודעות לחוק. בחלק אחר מהמקרים טעויות החישוב נעשו עקב שימוש בתוכנות ומערכות שכר מיושנות ולא מעודכנות וכן עקב טעיות אנוש
לטענתה של העובדת המפוטרת חופשתה כן אושרה על ידי המנהלת לכן פיטוריה נעשו בניגוד לחוק ועליה לקבל הודעה מוקדמת, אי קיום שימוע ופיצויי פיטורים. מנגד, טענה המנהלת, שהעובדת פשוט קבעה עובדה כשהיא יצאה לחופשה בת 3 שבועות על אף מצוקה חמורה בכוח אדם
הסיבות לכך רבות ומגוונות. הבולטת מהן היא מדד המחירים לצרכן שזינק בעשור האחרון בהשוואה למחירי התוצר. למעשה, סל הצריכה של משפחה בישראל התייקר בקצב מהיר יותר ממה שהתייקר ממוצר המוצרים והשירותים המופקים במשק
המלצותיה הסופיות של ועדת גיל הפרישה לנשים אמורות להגיע לוועדת כספים מייד עם תחילת מושב החורף בכנסת כדי לעבור תהליך חקיקה ולהיכנס לתוקף בתחילת 2017
השכר יעלה ב- 2 פעימות במהלך 2017: החל מ- 1 בינואר 2017 יעלה השכר השעתי המינימלי ל- 28.5 שקל והשכר החודשי ל- 5,300 שקל למשרה מלאה, החל מ- 1 יעלה השכר השעתי המינימלי ל- 30 שקל והשכר חודשי המינימלי ל- 5,580 שקל למשרה מלאה
שנה טובה ומתוקה מתלושדין