לטענותיה, היא לא פעם ביקשה העלאה בשכר אולם בכל פעם הובהר לה כי תחילה עליה להתמקצע בתפקידה. חלפו שנים, היא התמקצעה אך שכרה לא עלה. "לנשים לא מגיעה העלאת שכר", כך נאמר לה
תלושי שכר טופס 161 דפי נוכחות בעבודה ו/או דו״חות סידור העבודה טופסי 106 לכל שנת עבודה אישור על תקופת העבודה דו״חות שנתיים מקרן הפנסיה וביטוח המנהלים במשך תקופת העבודה. אישור מקופת גמל על ערכי הפדיון בקופה. חוזה העבודה הודעה על תנאי העסקה תעודות מחלה שרות מילואים חופשת לידה
למרות ששיעור הנשים המשכילות בישראל הוא מהגבוהים בעולם, פערי השכר גם הם בין הגבוהים ביותר, במקום ה- 4. מה גם, שיעור הבנות הישראליות שסיימו לימודים תיכוניים גבוה בכמעט 20% לעומת הבנים
Tlushdin - טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר
בית הדין: "התפיסה כי התובעת ממילא יכולה להסתמך כלכלית על הכנסות בעלה, היא תפיסה שוביניסטית ואנכרוניסטית, ומן הראוי שתעבור מן העולם"
הכרות כללית עם תלושדין
את השי הגדול ביותר קיבלו השנה עובדי מפעלי תובלה של כיל בנגד – 1,800 שקל לעובד. אחריהם עובדי נמל אשדוד שנהנו מ- 1,600 שקל. ואיפה עובדי חברת החשמל ברשימת הנהנים הגדולים? אי שם מאחור עם 400 שקל שי לעובד
השומר חשב שזכאי רק לכספי פיצויים בגין פיטורים בלתי חוקיים ונמצא זכאי לעוד שורה ארוכה של תשלומים סוציאליים, שלא קיבל במהלך העסקתו בחברה. ביניהם תשלום דמי חגים, אי הפרשה לפנסיה, שעות נוספות ואי מתן הודעה מוקדמת
במסגרת ההסכם יקבלו העובדים הטבות רבות: העלאת השכר ל- 6,000 שקלף בונוס שנתי, ביטחון תעסוקתי חופשה שנתית מוגדלת, ימי מחלה כבר מהיום הראשון, ארוחת צהריים, תוספת גני ילדים ועוד
בתביעה סיפרה התובעת כי למרות שהאחראית אמרה שכרגע אין תפקיד פנוי במוקד הסקרים, החברה כן פרסמה מודעות דרושים למשרות פנויות במוקד. עוד אמרה התובעת, כי אי התאמתה לתפקיד נקבעה ללא בדיקת כישוריה המקצועיים