העלייה בהפרשה לקרן הפנסיה של העובד תתחלק בין העובד למעסיק, כאשר כל אחד מהצדדים יגדיל את ההפרשה שלו לקופתו של העובד ב- 0.5% מתוך השכר הקובע לפנסיה. ההפרשה תגדל בשתי פעימות של 0.5%
הצעת החוק המדוברת מבקשת להגדיר את מספר שעות העבודה שיעניקו לנשים זכות לשעת היעדרות. במידה והחוק יאושר בקריאה שנייה ושלישית, שעת היעדרות תינתן לנשים שעבדו 176 שעות בחודש לפחות, ללא קשר להגדרת המשרה על ידי המעסיק
הנהג טען שבמשך כל תקופת העסקתו בחברה הוא נהנה מהתנאים המפורטים בהסכם קיבוצי בענף ההובלה. גם שכרו ששולם לו היה בהתאם להסכם זה. יתרה מכך, החברה השתתפה במכרז של המועצה האזורית וכדי לעמוד בתנאי המכרז אף שינתה את שמה ל"משרד הובלות"
כך למשל, שכר המינימום בענף ההובלות יעמוד על 5,400 שקל לחודש, כל עובד בענף ייהנה גם מתוספת שכר בגובה של 0.5% לכל שנת ותק, הפקדת המעסיק לקרן השתלמות תגדל ל- 6.75% מהשכר ועוד
בתביעה טען הדייל שעבד בחברה במשך 10 שנים ועל פי הסכם קיבוצי של חברת אל על יש לראות בו עובד קבוע מן המניין. הסכם קיבוצי זה למעשה מגדיר תקופת הזמניות בחברה על חמש שנים לכל היותר ואינו מאפשר הגדרת זמניות לתקופה כה ארוכה
כיום לשוק חסרים כ- 1,000 מהנדסים בשנה על מנת לעמוד בצריכת תעשיית ההיי-טק. אין ספק שמדובר במחסר חמור במיוחד הדורש התערבות הממשלה. בתחום מהנדסי חשמל – ישנן נכון להיום 307 משרות פנויות
העובדת יצאה דוברת אמת וההנהלה הייתה מוכרחה להתנצל בפני העובדת, וזאת על ידי פניה יזומה. היה עליה להבהיר לעובדת ולשאר עובדי החנות באופן מפורש כי לא נפל בהתנהלותה רבב מוסרי
רצונו של המעסיק לפטר עובד, מוכרח להיות כפוף לחובת תום הלב, המהווה חלק בלתי נפרד מכל חוזה עבודה. וכאן מדובר בעובדת בת 63 שללא ספק תתקשה להשתלב בשוק העבודה
היא בחרה לא ליידע את מעסיקיה בדבר הריונה. רק לאחר שההחלטה על פיטוריה התקבלה ולפני שהפיטורים נכנסו לתוקף, היא הודיעה למועצה על הריונה. בשל כך, לטענתה, פיטוריה התבצעו בניגוד לחוק והיא פנתה לבית הדין האזורי לעבודה
מדובר בכ- 4,500 בוגרים בממוצע בשנה במסלול הסמכה מקצועית. הרוב לומדים במכללות הטכנולוגיות, הנמצאות תחת פיקוח משרד הכלכלה. בדומה לבוגרי תואר אקדמי הם יקבלו נקודה אחת