"למהלך הזה יש השפעה מהותית על איכות החיים של כל אחד ואחד מאיתנו. תהיה אפשרות לבלות עם המשפחה, להקטין את השחיקה של העובדים ולהגדיל את צריכת התרבות והספורט של כל האוכלוסייה בכלל ושל האוכלוסייה הדתית והמסורתית בפרט"
העובדת ידעה מתי בדיוק יסתיים הפרויקט. את ההודעה בנוגע לסיום העסקתה בחברה מסרו המנהלים מבלי שהם ידעו על הריונה. מה גם, העובדת עבדה בחברה פחות משישה חודשים לכן היא אינה זכאית לפיצויים ושיחת שימוע לפני פיטורים
"זה תיקון היסטורי. כיום צריך לשקר ולומר שאתה דתי כדי לא לעבוד בשבת, וחילונים שלא רוצים לעבוד בשבת מסתכנים בפיטורין"
השומר עבד בחברה במשך שנתיים. בבית הדין הוא טען שהתפטר מרצונו מנסיבות המזכות אותו בפיצויים פיטורים. מנגד טענו בחברת השמירה שהעובד עבד במשרה חלקית ונסיבות ההתפטרות שלו אינן מזכות אותו בפיצויים
כיום חוק דמי מחלה סעיף היעדרות בשל מחלת ילד, קובע כי ההורים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם מתחת לגיל 16 וזאת על חשבון ימי המחלה הצבורים של ההורים
המעסיקים סומכים על חוסר הבנת חוקי העבודה בקרב העובדים החלשים וכן סומכים שהם לא יפנו לבית הדין בשביל כמה גרושים. למעשה, ברוב המקרים, כלל לא מדובר בכמה גרושים אלא בסכומים של כמה עשרות אלפי שקלים
בשנה זו 51.1% מהשכירים היו גברים ו- 48.9% נשים; 32% מכלל הנשים המועסקות במשק עסקו בשנה הקודמת במקצועות נשיים מסורתיים; 33% מכלל העצמאים בישראל היו נשים; רוב האימהות לילדים עד גיל 4 עובדות
העלאת שיעור ההפרשה הפנסיונית תתבצע בשתי פעימות: בחודש יולי 2016 יגדל השיעור ב- 0.5% בסך הכל (0.25% מצד המעסיק ו- 0.25% מצד העובד) ובחודש ינואר 2017 יגדל שיעור ההפרשה ב- 0.5% בחלוקה דומה
"הממשלה אישרה צעד נוסף שמקל על אוכלוסיות אשר מעוניינות לצאת לעבוד וצריכות את הסיוע של המדינה. צעד זה הוא חלק משורה של רפורמות אשר נועדו לצמצם את הפערים החברתיים ולעודד את ההשתלבות בשוק עבודה".
בעשורים האחרונים שוק העבודה עבר שינויים רבים כך שהחוקים שנחקקו והיו נכונים בשנות ה- 50, לא מתאימים לשנות ה- 2000. כיום העובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה בתדירות גבהה מה שמונע מהם לצבור ימי חופשה שנתית