מחצית מהחברות המופיעות השנה בדירוג מאורגנות בוועד עובדים; מחצית מהעשירייה הראשונה ושליש מתוך 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן מגיעות מענף ההיי-טק והטכנולוגיה
"חובת השימוע מהווה זכות יסוד של כל עובד. שמור לה מקום של כבוד ביחסי העבודה, קל וחומר בזמן שנשקלת אפשרות לסיום העסקתו של העובד"
41.8% מהתלושים הם אינם תקינים בכל הקשור לימי חופשה ומחלה; בשנת 2014 רק כ- 75% מהמעסיקים הפרישו את הסכומים הנדרשים לגמל ופנסיה; ב- 2013 – 6.4% מהמעסיקים שילמו את שכרם של עובדיהם לא בזמן כשב- 2009 היה מדובר ב- 11.5%
76.49% מהמעסיקים נעזרו ברשות החברתיות בהליכי גיוס מועמדים. בענף ביוטק ופארמה מדובר ב- 100% מהמעסיקים ובהייטק ותקשורת – כ- 96%
המשתתפות בסקר טענו כי לרשותן, בתור נשים המטפלות במשפחה, עמדו משרות פחות מעניינות ועם ביטחון תעסוקתי נמוך מאוד. משרות אלה לא אפשרו להן לנהל את זמנן באופן גמיש יותר, שכן טמנו בחובן תשישות ולחץ נפשי
ענף הכרייה והחציבה, כהרגלו, ניצב בראש טבלת המרוויחים עם 24,880 שקל ברוטו בחודש
בממוצע שי לחג עמד השנה על 650-950 שקל לעובד. הבכירים לעומת זאת נהנו מממוצע של 5,000 – 7,000 שקל שי לחג. בהשוואה לפסח אשתקד מדובר בעלייה של 10%
במהלך הדיונים בבית המשפט חברת השמירה לא הצליחה להציג גרסה אמינה ועקבית מדוע לא העניקה מתנות לעובדים, כפי שדורש זאת החוק
האם השומר באזור המלונות בים המלך, שפוטר לאחר שנטש את עמדתו כאות מחאה על המרחק הלא סביר, שכן משפיל את כבודו, קיבל מבית המשפט את הפיצוי שדרש?
הנתבעים הכחישו את נסיבות התאונה ולכתב ההגנה צירפו חוות דעת מטעמם בנוגע למצבה הפסיכיאטרי של העובדת