עשרות אלפי עובדים לא זוכים לזכויות עפ''י הסכם קיבוצי חדש
כאשר מכון מיון מבצע גיוס עובדים חדשים למקום עבודה, כאחד התנאים המוצבים למועמדים הפוטנציאליים לעבודה וכן באמצעות מבחני מיון שונים, הוא אוסף מידע אישי רב על אותם המועמדים
סעיף 9 לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה אינו מחייב את התובע להציג ראיה על התנהגות פסולה כלשהי אשר הובילה לפיטורים. מנגד הוא דורש להעביר את נטל ההוכחה למעביד
ביטוח לאומי: לדמי התאונה יהיו זכאים המבטחים אשר אינם יכולים לעסוק בעבודה כלשהי, גם בעבודה מתאימה אחרת
המהנדס גביראלוב ביקש ממעסיקיו להתפטר עקב הצורך לטפל בבנו הפעוט ולקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו. אך במקום לטפל בבנו הוא החל לעבוד בחברה מתחרה
בתי המשפט טוענים כי המעסיקים העובדים עם פרילנסרים, בעצם מחפשים דרך להתחמק מדיני העבודה ולהקטין את הוצאות המעסיק, תוך שהם שוללים את זכויותיהם של העובדים
השנה, למשל, יום הכיפורים חל ביום שבת לכן העובד לא יהיה זכאי לקבל תשלום עבור יום חג זה
"דרך זו, שבה מעביד מעביר עובדת בהריון למעביד אחר, כחפץ שאין בו צורך, הינה פסולה ונפסלת, וכל כולה היא מעקף של חוק עבודת נשים". השופט פסק לטובת התובעת פיצוי בסך 34 אלף שקל
החברה סיפקה לעובד המפוטר סיבת פיטורים קלושה וסתמית וכי פיטוריו המידיים גרמו לו נזקים כגון פגיעה בשמו הטוב ועוגמת נפש
טיוטת היתר של בנט קובעת כי באותם הימים בהם שעת הזריחה מתרחשת לאחר השעה 06:00 ואילו העובד מתחיל את יום עבודתו בין השעות 07:00-08:00, הוא יהיה רשאי לאחר, בתנאי שהעובד מפצה את המעסיק על משך זמן האיחור לעבודה (התפילה)